Im Coaching durfte ich über eine längere Zeit einen Manager begleiten, der beruflich sehr erfolgreich war und sich in seiner Ehe einsam fühlte. Sein Bedürfnis war, mehr Selbstvertrauen in seiner Ehe und als Privatperson zu gewinnen. Er hat im Coaching wertvolle Einsichten über sich selbst gewonnen. Es war bemerkenswert, dass er den Mut hatte, seine Unsicherheiten anzugehen und nach mehr Lebensfreude zu suchen. Die Tatsache, dass er sich seiner Einsamkeit bewusst wurde, obwohl er verheiratet war, zeigt, wie wichtig es ist, nicht nur in der Arbeit erfolgreich zu sein, sondern auch im persönlichen Leben. Seine Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten und mit seiner Frau in den Dialog zu treten, hat zu einer positiven Veränderung in seiner Ehe geführt.

Im Rahmen eines Coachings habe ich eine erfahrene Führungsperson begleitet, die sich in einer total schwierigen Situation befand: Sie wurde von ihrem Team damit konfrontiert, dass ihre Umgangsformen veraltet und inadäquat sind. Persönliche Entwicklungsthemen der Führungsperson, welche bislang geschlummert haben und nicht aktiv angegangen wurden, wurden durch die Konfrontation und Unzufriedenheit des Teams plötzlich akut und dringend.

Im Coaching haben wir gemeinsam neue Sichtweisen erforscht. Zuerst mussten alte Gedankenmuster im Sinne von ‹die anderen sind das Problem›, neuen Perspektiven Platz machen. Perspektiven, welche sich nicht nach aussen orientieren, sondern den Blick nach innen richten und dazu anregen, neue Möglichkeiten bei sich selbst auszuprobieren, diese feinzuschleifen und zu trainieren. Durch diesen Sichtweisewechsel wurde bei der Führungsperson ein persönlicher Prozess in Gang gesetzt, welcher anstelle von unerwünschten Team-Nebenwirkungen Persönlichkeitsentwicklung ermöglichte.»