Mehrschichtig

So denken wir

Menschen, Teams und Unternehmungen sind extrem komplexe Systeme. Sie zu verstehen ist immer nur ein Annäherungsversuch. Deshalb kommen die besten Lösungen von innen und nicht von aussen.

Wenn es nur etwas Einziges gäbe, wen würde das interessieren?

Menschen sind lebendig, weil in ihnen alles in Beziehung und vernetzt ist. Menschen bleiben lebendig weil diese internen Beziehungsnetze Lösungen entwickeln und speichern können. Das gilt genau gleich auch für Teams und für Unternehmungen.
Wir glauben daran, dass es normal ist, sich zu verändern und dass jeder Mensch, jedes Team, jede Unternehmung das Grundbedürfnis hat, lernend lebendig zu bleiben.
Wer im eigenen Hirn und im Unternehmen eine weite, offene Denk-Kultur hat, kann für eine sich verändernde Umwelt phänomenale neue Lösungen entwickeln.

Was wäre der Friede für ein kümmerliches Gefühl ohne den Konflikt?

Jedes Beziehungsnetzwerk ist störungsanfällig und kann im Denken und Handeln eingeschränkt werden.
Wir glauben daran, dass es normal ist, dass uns Störungen, Irritationen, blockierte Muster und Konflikte zeitweise einengen. Wir glauben zudem, dass solche Störungen Nährstoffe für unsere Weiterentwicklung bringen und dass es normal ist, dass sie wieder vorbeiziehen.

Ist es nicht schön, dass wir immer nur jetzt so sind?

Eigentlich sind wir auch anders, manchmal fehlt uns halt die Zeit, der Mut, das Gegenüber, die Aufgabe, die Geduld...
Wir glauben, dass der Mensch viele Facetten hat und somit viele Kompetenzen, der Umwelt zu begegnen. Oft könnten wir wählen... 

DAS KÖNNEN WIR

Wir haben ein fundiertes psychologisches Grundwissen, welches wir laufend aktualisieren. Wir arbeiten laufend dran, unser Wissen in einfachen, zieldienlichen Bildern zu vermitteln.

Wir haben vielfältige Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen bei Menschen, in Teams und in Unternehmungen.

Wir sind speziell kompetent in Organisationsentwicklungsthemen, Kultur- und Leitbildprozessen, Führungsfragen, Arbeitsorganisation, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung.

Wir arbeiten gerne mit allen Ebenen der Unternehmung. Wir moderieren genauso gerne einen GL-Workshop, wie eine Teamdynamik bei Hilfskräften.

Wir arbeiten mit Einzelpersonen, Kleingruppen, Teams und Grossgruppen.

SO HANDELN WIR

Wir begleiten Prozesse im Wechselspiel zwischen dem erwünschten Zustand und dem konkreten nächsten Schritt, den die Menschen lustvoll zu gehen bereit sind.

Wir richten ein Buffet an

Wir machen Angebote, wir stellen unser Wissen und unsere Konstrukte zur Verfügung und wir erlauben uns ehrliche geradlinige Feedbacks. Wählen, entscheiden, lernen und handeln muss und darf der Kunde.

Lösungen sind wichtiger als Gründe

Lösungswege dürfen unerwartet, pragmatisch, hemdsärmlig, humorvoll, dreckig, subtil, fein, grob und holprig sein, solange sie zielführend, respektvoll und menschenwürdig sind. Für uns zählt nicht die Frage nach richtig oder falsch, sondern vielmehr die Frage nach der Auswirkung: hilfreich oder hinderlich?

Wir sind auch Mustertrainer

Wir schaffen Raum, um hinderliche Muster zu reflektieren, neue Muster zu entdecken und helfen beim Üben.

Wir freuen uns sehr, wenn unsere Art der Arbeit begeisternd, inspirierend und anregend wirkt, Wirkung erzeugt und Spass macht. 
 

Haben Sie Interesse oder Fragen? Nehmen Sie einfach Kontakt auf mit uns.