Führungsentwicklung - Veränderungsbegleitung - Entwicklungspartnerschaften

Mehrsicht-Newsletter Herbst 2022

Hast du gewusst, dass Wertschätzung einer der grössten Motivatoren am Arbeitsplatz ist? Deshalb enthält unser Herbst-Newsletter einige wertschätzende Inspirationen für den Berufsalltag. Vielleicht gibt dir die eine oder andere davon einen Impuls, um neue Ressourcen und Qualitäten bei deinen Arbeitskolleg/innen oder Mitarbeiter/innen zu entdecken. Viel Spass beim Lesen!

Herbst-Newsletter 2022

Positives Stressmanagement und Selbstfürsorge

Für mehr Ausgeglichenheit, Resilienz und Entspannung im Alltag

Keine Angst vor dem Stress.
Lernen Sie die positiven Seiten von Stress kennen und für sich nutzen - Für mehr Sinn, Wachstum und Verbundenheit im Alltag.

Positives Stressmanagement.pdf

Das etwas andere Mitarbeiter*innengespräch

Flurina Steffen ist unsere Gesprächstool-Expertin und erklärt dir das Tool auf Youtube:

Sequenz 1: https://youtu.be/UnAKTMc-D3Q

Sequenz 2:  https://youtu.be/RIVEEdgYM7E

Sequenz 3: https://youtu.be/BnLlRHvfioU

Interessiert? Gerne kannst du Flurina Steffen per Mail oder per Telefon kontaktieren.

Mehrsicht Angebote

Neben der Begleitung von Unternehmen in Themen wie Führung, Organisation, Veränderung bieten wir seit 2016 Seminare und Workshops zu Führungskompetenz, Beratungskompetenz und Persönlichkeitskompetenz an.

MEHRSICHT ANGEBOTE SIND ONLINE!

Mitarbeiterbefragung - und jetzt?

Mitarbeiterbefragungen sind in vielen Unternehmungen regelmässige anonyme Befindlichkeitschecks geworden. Mit viel Aufwand werden Mitarbeitende befragt und deren Befindlichkeit abgeholt. Mit ebenfalls viel Aufwand werden Resultate aufbereitet, präsentiert und interpretiert.

Und jetzt? Wir haben Ideen für Reflexion und Austausch zu Ergebnissen im direkten Gespräch in Teams und Bereichen und Ideen für wirksame Begleitung.

Mitarbeiterbefragung

Was wir tun - in Text

Sie möchten wissen, was wir tun?
Als Spezialisten für alles Menschliche und Zwischenmenschliche in Unternehmungen sind wir sehr breit tätig. Mehr dazu?

Wirkungsfelder

fair change

Nicht alle Veränderungsprozesse sind wachstumsorientiert. Manchmal gibt es Veränderungen, welche Einschnitte, Kündigungen, Redimensionierungen im Fokus haben.
Solche Prozesse sind auch als Changeprozesse zu verstehen und wirken sich auf die Kultur der Unternehmung aus, bzw. sind auch für die zurückbleibenden Strukturen und Menschen prägende kulturelle Erlebnisse.

Wir haben diesem Thema eine Website gewidmet und darauf ein paar Lifehacks aus unserer diesbezüglichen Erfahrung zur Verfügung gestellt.

www.fair-change.ch

Hubert Bienz und das Mehrsicht Team 

Was wir tun - im Bild

Sie möchten einen Einblick in unser Tun? 
Wir haben fotografiert und laden Sie ein, durch unsere Bilder zu stöbern.

Galerie