Auf der Entdeckungsreise zu neuen Sichtweisen und mehr Möglichkeiten
für kraftvolle Menschen, starke Beziehungen und gesunde Unternehmungen.
Auf der Entdeckungsreise zu neuen Sichtweisen und mehr Möglichkeiten
für kraftvolle Menschen, starke Beziehungen und gesunde Unternehmungen.
Mehrsicht-Newsletter Herbst 2022
Hast du gewusst, dass Wertschätzung einer der grössten Motivatoren am Arbeitsplatz ist? Deshalb enthält unser Herbst-Newsletter einige wertschätzende Inspirationen für den Berufsalltag. Vielleicht gibt dir die eine oder andere davon einen Impuls, um neue Ressourcen und Qualitäten bei deinen Arbeitskolleg/innen oder Mitarbeiter/innen zu entdecken. Viel Spass beim Lesen!
Positives Stressmanagement und Selbstfürsorge
Für mehr Ausgeglichenheit, Resilienz und Entspannung im Alltag
Keine Angst vor dem Stress.
Lernen Sie die positiven Seiten von Stress kennen und für sich nutzen - Für mehr Sinn, Wachstum und Verbundenheit im Alltag.
Positives Stressmanagement.pdf
Das etwas andere Mitarbeiter*innengespräch
Flurina Steffen ist unsere Gesprächstool-Expertin und erklärt dir das Tool auf Youtube:
Sequenz 1: https://youtu.be/UnAKTMc-D3Q
Sequenz 2: https://youtu.be/RIVEEdgYM7E
Sequenz 3: https://youtu.be/BnLlRHvfioU
Interessiert? Gerne kannst du Flurina Steffen per Mail oder per Telefon kontaktieren.
Neben der Begleitung von Unternehmen in Themen wie Führung, Organisation, Veränderung bieten wir seit 2016 Seminare und Workshops zu Führungskompetenz, Beratungskompetenz und Persönlichkeitskompetenz an.
MEHRSICHT ANGEBOTE SIND ONLINE!
Mitarbeiterbefragungen sind in vielen Unternehmungen regelmässige anonyme Befindlichkeitschecks geworden. Mit viel Aufwand werden Mitarbeitende befragt und deren Befindlichkeit abgeholt. Mit ebenfalls viel Aufwand werden Resultate aufbereitet, präsentiert und interpretiert.
Und jetzt? Wir haben Ideen für Reflexion und Austausch zu Ergebnissen im direkten Gespräch in Teams und Bereichen und Ideen für wirksame Begleitung.
Sie möchten wissen, was wir tun?
Als Spezialisten für alles Menschliche und Zwischenmenschliche in Unternehmungen sind wir sehr breit tätig. Mehr dazu?
Nicht alle Veränderungsprozesse sind wachstumsorientiert. Manchmal gibt es Veränderungen, welche Einschnitte, Kündigungen, Redimensionierungen im Fokus haben.
Solche Prozesse sind auch als Changeprozesse zu verstehen und wirken sich auf die Kultur der Unternehmung aus, bzw. sind auch für die zurückbleibenden Strukturen und Menschen prägende kulturelle Erlebnisse.
Wir haben diesem Thema eine Website gewidmet und darauf ein paar Lifehacks aus unserer diesbezüglichen Erfahrung zur Verfügung gestellt.
www.fair-change.ch
Hubert Bienz und das Mehrsicht Team
Sie möchten einen Einblick in unser Tun?
Wir haben fotografiert und laden Sie ein, durch unsere Bilder zu stöbern.
«Das Gedächtnis erwartet die Intervention des Gegenwärtigen.» Paul Valériy